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Se você gosta de lidar com pessoas e tem interesse em atividades gerenciais, a Gestão de RH pode ser a carreira que você tanto busca.

A área também é uma opção indicada para quem procura uma formação rápida e direcionada, uma vez que a graduação é um tecnólogo.

Bem, não vamos queimar a largada com mais informações e poucos detalhes, já que essa é apenas a introdução deste guia completo sobre a profissão.

Portanto, acompanhe o restante do conteúdo e fique por dentro de tudo o que você precisa saber sobre Gestão de RH.

O que é Gestão de RH?

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Primeiramente, vamos ao significado da sigla.

RH é a abreviação de Recursos Humanos.

Os Recursos Humanos, por sua vez, são as pessoas que compõem uma empresa.

Sendo assim, a Gestão de RH é a área responsável por gerenciar esses recursos e todos os processos que estão relacionados a eles.

Objetivos da Gestão de Recursos Humanos

A Gestão de RH compreende a prática de um conjunto de técnicas e estratégias ligadas ao gerenciamento de pessoas.

Seu objetivo, portanto, é melhorar a relação dos funcionários com a empresa e potencializar o capital humano para que os objetivos organizacionais sejam alcançados.

Quanto ganha um gestor de RH?

O gestor de RH é responsável por planejar, coordenar e gerenciar as atividades da área de recursos humanos.

Sendo assim, pode trabalhar em empresas de segmentos e portes diversos.

O local de trabalho influencia o salário do profissional, assim como a experiência adquirida.

Segundo o site Trabalha Brasil, um gerente de RH de nível júnior, contratado de uma empresa de porte pequeno, ganha, em média, R$ 4.777,92 por mês.

Já o profissional de nível sênior, que atua em uma multinacional, tem remuneração média mensal de R$ 18.168,06.

O salário do gerente de RH master, por sua vez, ultrapassa a casa dos R$ 23.000,00.

Como é o mercado de trabalho de Gestão de Recursos Humanos?

Além de encontrar um mercado bastante plural no que diz respeito aos locais de trabalho, o profissional formado em Gestão de Recursos Humanos também tem variedade de áreas de atuação.

Cargos da Gestão de RH com mais oportunidades

As principais funções da área de RH são:

Departamento pessoal

O Departamento Pessoal, também conhecido por DP, é responsável pela administração de atividades legais e burocráticas relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças.

Treinamento e desenvolvimento

Esta frente tem a finalidade de desenvolver o capital humano da empresa por meio de capacitações técnicas a fim de maximizar a performance dos funcionários.

Recrutamento e seleção

Recrutamento e seleção diz respeito aos processos instituídos para a contratação de novos talentos para compor o quadro de colaboradores da empresa.

Remuneração e benefícios

Esta atividade está relacionada às estratégias adotadas para a definição de salários, bem como o pacote de benefícios dos profissionais contratados.

Gerente de Recursos Humanos

O gerente de Recursos Humanos é o profissional responsável por todas as atividades desempenhadas no setor. 

Consultoria

O profissional de RH pode trabalhar ainda como consultor, oferecendo orientações e planos de ação a empresas de diferentes portes e segmentos.

Assistente de Departamento Pessoal

O assistente de Departamento Pessoal fica encarregado de tarefas mais operacionais do setor de DP, como digitalização e organização de documentos.

Vantagens de ter a área de RH em uma empresa

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Se você acompanhou as áreas e cargos de atuação no tópico anterior, deve ter percebido que o RH é um setor essencial para o bom funcionamento de uma empresa, certo?

Afinal, o capital humano é o principal recurso de qualquer organização.

Sendo assim, entre as principais vantagens de contar com o departamento de Recursos Humanos, destacam-se:

Contratações mais assertivas

Os profissionais de RH são especializados no recrutamento e seleção de profissionais.

Eles têm a capacidade de analisar perfis e descobrir talentos compatíveis à filosofia da empresa e às exigências das funções.

Por isso, quando se tem uma área de RH na empresa, a formação do quadro de trabalhadores é mais eficiente.

Aumento da motivação e da produtividade 

Por colocar em prática as técnicas e estratégias de gestão de pessoas, o RH consegue aumentar a motivação e a produtividade de funcionários e equipes.

Os profissionais da área, além de atuar para que os empregados sintam-se satisfeitos com o trabalho, também estimulam os colaboradores na busca por resultados.

Retenção de talentos

Assim como RH é capaz de encontrar talentos, o departamento também exerce a função de retenção.

Ou seja, a área zela para que os funcionários vistam a camisa da empresa e queiram permanecer no emprego.

Alinhamento de objetivos empresariais 

Essa é uma das principais vantagens de contar com o trabalho do RH.

A área faz o meio de campo entre empresa e empregados, atuando para que haja uma boa relação entre as partes.

Nesse meio, ela promove o alinhamento de todos os recursos humanos aos objetivos empresariais.

Tendências da Gestão de RH para os próximos anos

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O setor de Recursos Humanos tem se tornado cada vez mais estratégico.

Diante dessa nova realidade, o uso das tecnologias também tem aumentado.

Aliás, elas têm contribuído para que os profissionais da área atuem de modo mais engenhoso.

Sendo assim, as principais tendências da Gestão de RH para o futuro estão relacionadas a esse cenário tecnológico.

Confira a seguir:

Big Data

Entre as aplicações do Big Data na Gestão de RH está a análise dos dados de funcionários e ex-colaboradores para traçar perfis mais assertivos.

Inteligência Artificial

A Inteligência Artificial tem diversas utilidades no setor de Recursos Humanos, e uma delas, que já tem sido posta em prática, é a automatização do processo de triagem de currículos. 

Mídias Sociais

Como hoje quase todo mundo está presente nas mídias sociais, a expectativa do RH é explorar esses canais para se comunicar e aumentar o engajamento com o público interno.

Gamificação

A gamificação já é uma técnica usada pelo setor de RH, mas tem sido cotada para novas tarefas, como a seleção de profissionais, já que é uma ferramenta bastante intuitiva.

Como funciona o curso de Gestão de RH?

No curso de Gestão de Recursos Humanos, os alunos são preparados para tornarem-se gestores e consultores em empresas.

Sendo assim, além das habilidades relacionadas à área de RH, os estudantes também desenvolvem capacidades gerenciais.

A formação em Gestão de Recursos Humanos é uma graduação tecnológica e possui duração de dois anos.

Para quem é recomendado?

O curso de Gestão de RH é recomendado, principalmente, para pessoas com excelente comunicação e bom relacionamento interpessoal.

Afinal, a área lida diretamente com os funcionários da organização.

Além dessas características, também é importante que o profissional desenvolva outras características, como liderança, visão holística, inteligência emocional e capacidade analítica. 

Grade Curricular

As competências técnicas necessárias para o trabalho na área de Recursos Humanos são adquiridas durante a graduação.

A grade curricular varia de acordo com a instituição de ensino, mas, no geral, o curso combina disciplinas teóricas e práticas voltadas à gestão de pessoas e administração. 

Confira a seguir as matérias estudadas no tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos EAD da UNISC:

  • Comportamento Humano nas Organizações
  • Fundamentos de Administração
  • Gestão da Inovação
  • Produção Discursiva - Oralidade e Escrita do Ensino Superior
  • Fundamentos de Contabilidade
  • Fundamentos de Finanças
  • Fundamentos de Economia
  • Empreendedorismo e Inovação
  • Gestão de Processos 
  • Gestão Orçamentária 
  • Fundamentos de Gestão de Pessoas
  • Gestão Estratégica de Pessoas
  • Cultura e Clima Organizacional
  • Gestão por Competência
  • Administração Estratégica
  • Avaliação de Desempenho.

Investimento

Na UNISC, o curso de Gestão de Recursos Humanos é oferecido na modalidade EAD.

Por ser a distância, a graduação é mais acessível, ainda que a qualidade seja igual ao do ensino presencial.

O investimento para estudar na UNISC é de R$ 269,00 mensais.

Onde fazer o curso de Gestão de Recursos Humanos?

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Aproveitando o embalo dos tópicos anteriores, vamos, agora, falar sobre onde estudar.

Como você já sabe, a UNISC oferece o curso de Gestão de Recursos Humanos EAD.

Ou seja, a formação é 100% online, e os alunos só comparecem ao câmpus para a realização de provas.

Assim, além de ser uma graduação rápida, a Gestão de RH também contempla outra grandes vantagem: a flexibilidade.

Esses benefícios, aliados a uma instituição de ensino de qualidade, são o que você precisa para fazer a sua carreira decolar.

A UNISC - Universidade de Santa Cruz do Sul tem 57 anos de experiência e já formou mais de 37 mil alunos.

Quem estuda na UNISC, conta com um corpo docente altamente qualificado, com 95% dos professores mestres e doutores.

Não perca tempo. Inscreva-se já e venha estudar Gestão de Recursos Humanos na UNISC!

Conclusão: Vale a pena cursar Gestão de RH?

Se você ainda está não sabe se deve cursar Gestão de RH ou não, saiba que a formação é valiosa para a atuação na área.

Portanto, vale a pena, sim, investir em uma graduação.

Além do mais, toda empresa que planeja crescer precisa de profissionais especializados na área, e com o mercado cada vez mais competitivo, a demanda por gestores de RH é alta.

Respondemos à sua dúvida?

Esperamos que sim e desejamos que este artigo tenha ajudado na sua decisão sobre qual carreira seguir. 

Agora, que tal aproveitar o espaço abaixo de comentários para compartilhar a sua opinião sobre o que acabou de ler?

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