A participação da mulher no mercado de trabalho tem crescido - e os números são prova disso.
Em 2007, por exemplo, elas representavam 40,8% do mercado formal de trabalho. Já em 2016, passaram a ocupar 44% das vagas.
Embora a presença seja maior, o crescimento se dá de forma lenta e os desafios para as mulheres seguem sendo enormes.
Vamos falar sobre eles ao longo deste artigo.
E se o assunto é do seu interesse e você deseja saber mais sobre a história, a realidade e o futuro do mercado de trabalho para o sexo feminino, siga a leitura até o final:
Quando a industrialização caminhava ainda lentamente na década de 1940, o sexo feminino, em sua maioria, exercia o papel de administração do lar.
Ou seja, as mulheres eram responsáveis por cuidar dos filhos e da casa.
Por sua vez, os maridos tinham a incumbência de serem os provedores da família.
As poucas mulheres que trabalhavam naquela época, portanto, eram as viúvas ou solteiras.
Afinal, elas precisavam de subsídios para o seu próprio sustento.
Naquele momento, as atividades principais realizadas pelo sexo feminino eram relacionadas a artesanato e à culinária.
Esse cenário começou a mudar há cerca de 50 anos, devido ao avanço industrial.
Veja, a seguir, um pouco sobre essa evolução.
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Foi em 1970 que as mulheres começaram a entrar com mais força no mercado de trabalho, exercendo profissões importantes para o desenvolvimento da sociedade.
Elas eram, em grande parte, costureiras, professoras e funcionárias do comércio.
De lá para cá, a presença feminina aumentou e as mulheres passaram a ter novas ocupações, agora com maior destaque e protagonismo.
Hoje, por exemplo, elas trabalham como engenheiras, advogadas e médicas.
No entanto, embora a realidade seja favorável quando comparada às décadas passadas, as mulheres ainda enfrentam muitas barreiras.
Vamos falar mais sobre elas na sequência.
Para abrir este tópico, vale destacar uma informação relevante sobre a contribuição da mulher no mercado de trabalho.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil poderia expandir sua economia em até R$ 382 bilhões ao longo de oito anos.
Isso dependeria de aumentar em 1/4 a inserção das mulheres no mercado de trabalho até 2025.
Por trás dessa meta, está uma questão lógica: um país só é capaz de se desenvolver se houver igualdade e justiça social.
Mas a importância delas não se resume a projeções futuras.
Além desse fator, as mulheres dominam uma série de competências que podem ser muito úteis para tornar as empresas mais produtivas e qualificar seus resultados.
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Umas das mais evidentes desigualdades sociais existentes na sociedade brasileira se refere à dessemelhança entre os gêneros.
Essa disparidade entre homens e mulheres exerce influência sobre aspectos econômicos e culturais.
Segundo dados de 2017 do Instituto Brasileiro de Geografia Estatística, o Brasil tem pouco mais de 40 milhões de trabalhadoras.
Ainda que as mulheres tenham mais força no mercado de trabalho nos dias de hoje, ainda há muito para melhorar.
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Confira, abaixo, alguns fatos do momento sobre a mulher no mercado de trabalho.
A desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda é bastante alta no Brasil.
De acordo com levantamento do IBGE, as mulheres recebem, em média, R$ 2.050,00 por mês.
Já os homens têm remuneração média mensal de R$ 2.579,00.
Ou seja, o salário das mulheres corresponde a 79,5% ao dos homens.
O IBGE também identificou que uma das razões para o rendimento menor das mulheres é a dupla jornada feminina.
Na prática, além de cumprirem com as ocupações do mercado de trabalho, elas se dedicam também ao cuidado dos filhos e da casa.
Assim, a semana das mulheres dura, em média, 3,1 horas a mais do que a dos homens.
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Os números que vimos até aqui indicam que a realidade da mulher no mercado de trabalho é desproporcional a dos homens.
Mas há mais setores e dados que comprovam esse cenário.
Nas últimas eleições gerais brasileiras, que aconteceram em 2018, o número de mulheres eleitas cresceu 52,6% em comparação com a edição anterior, de 2014.
No entanto, a parcela ainda é baixa. Do total de eleitos, o sexo feminino representa apenas 16,20%.
Além disso, apenas 9.204 (31,6%) mulheres concorreram a um cargo eletivo.
O dado mais curioso é que as mulheres são maioria no eleitorado brasileiro.
Segundo dados do cadastro eleitoral, o Brasil tem mais de 77 milhões de eleitoras. Ou seja, 52,5% do total de 147,5 milhões que votam no país.
Todo esse cenário coloca o Brasil próximo da lanterna do ranking de mulheres no poder.
Hoje, o país ocupa a 167ª posição entre 174 nações.
Você sabia que 8 em cada 10 professores do ensino básico são mulheres?
Mas a representatividade feminina na educação não se dá apenas nos postos de trabalho.
As mulheres também estudam mais do que os homens.
Os dados mostram que 16,9% da população do sexo feminino com 25 anos ou mais possui ensino superior, contra 13,5% dos homens.
Na lista de países com maior liderança feminina, o Brasil até que se sai bem.
O país ocupa o 10º lugar, ficando empatado com os Estados Unidos.
Mas, quando olhamos para a proporção, observamos nova discrepância entre os sexos.
Segundo o estudo intitulado “15ª edição da International Business Report (IBR) – Women in Business 2019”, realizado pela Grant Thornton, somente 25% das mulheres têm cargos de liderança.
Quando reduzimos a atuação para o nível de conselhos de administração, o número é ainda mais baixo: apenas 8% desses assentos são ocupados por pessoas do sexo feminino.
Falamos lá no início do texto que, além do aumento na contratação de mulheres ser preponderante para o desenvolvimento econômico, elas também contribuem - com suas habilidades - para o sucesso das empresas.
Descubra agora algumas características do sexo feminino que fazem a diferença no mundo dos negócios!
Já vimos que a jornada dupla feminina é uma realidade entre as brasileiras.
Isso nos mostra, aliás, que as mulheres têm a capacidade de equilibrar as tarefas dos dois âmbitos.
Afinal, cumprir as oito horas de trabalho e ainda cuidar da casa e dos filhos exige muito comprometimento e jogo de cintura.
Além dessas habilidades importantes, elas ainda são organizadas e focadas, o que contribui com a conquista de resultados - algo fundamental para o sucesso das empresas.
Ser multitarefa é conseguir realizar uma série de atividades ao mesmo tempo. E isso as mulheres sabem bem.
As circunstâncias vividas ao longo dos tempos levaram ao desenvolvimento de competências primorosas.
Por essa razão, as mulheres se tornaram capazes de atender demandas diversas e sem deixar as adversidades atrapalharem.
Também são ótimas com a tomada de decisões importantes.
Outra característica muito presente nas mulheres é a resiliência.
Elas lidam bem com os desafios do dia a dia no ambiente de trabalho e, dificilmente, fazem escolhas infundadas.
Isso porque elas conseguem superar toda a pressão do momento e da situação e agir de maneira adequada.
E, mesmo quando erram, conseguem tirar lições importantes das experiências adquiridas.
Você já ouviu falar sobre o diálogo genuíno?
É a denominação para uma conversa em que os interlocutores estão compenetrados.
As mulheres têm essa capacidade de ouvir atentamente e verdadeiramente, o que as torna mais preparadas para fazer escolhas e tomar decisões.
Além disso, elas também são muito comprometidas.
Sendo assim, procuram executar as tarefas com capricho, prezando pela qualidade e agilidade.
Mais um atributo de destaque das mulheres é o espírito colaborativo.
Elas são mais propensas a pedir ajuda quando necessário e também apoiam quem precisa delas.
As mulheres entendem a importância do coletivo e, dessa forma, trabalham bem em equipe.
Nos dias atuais, a flexibilidade é uma qualidade fundamental.
Afinal, tudo muda de uma hora para outra - e é preciso se adaptar a esse novo cenário.
As mulheres têm essa virtude.
Elas entendem que o mercado funciona dessa forma e são menos resistentes às transformações.
Sem contar que costumam ser muito participativas no dia a dia, contribuindo com ideias e visões que podem ser muito úteis para o crescimento da empresa.
Ao longo deste artigo, você conheceu um pouco sobre a história da mulher no mercado de trabalho e ficou por dentro de números e dados relevantes.
O fato é que as mulheres têm capacidade para fazer suas próprias escolhas. E, mais do que isso, têm o direito de exercê-las.
No ambiente corporativo, é importante que elas se sintam como uma parte importante.
Ou seja, é fundamental atribuir responsabilidades iguais às dos homens, com remunerações equivalentes, e ainda dar a elas o mesmo poder de ação.
Não deve haver discriminação entre gêneros na profissão também.
As mulheres podem se formar na área que desejarem. Seja ela da Saúde, Tecnologia ou Administração, por exemplo.
Todos têm o mesmo potencial de aprendizado e de desenvolver as habilidades necessárias.
